Για την Deloitte, η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου όλα τα μέλη του θα έχουν την υποστήριξη και την ελευθερία που χρειάζονται για να αναπτύξουν πλήρως τις δυνατότητές τους, είναι μια συνεχής διαδικασία.

Γι’ αυτό, σχεδιάζουμε δυναμικές δράσεις που προάγουν τη συμπερίληψη και την ισότητα, προσφέροντας σε όλους τις ευκαιρίες ώστε να αναδείξουν τα ταλέντα τους και να εξελίξουν τις ικανότητές τους. Σε αυτό το πλαίσιο, ιδιαίτερη σημασία δίνεται στη γυναικεία ενδυνάμωση. Έχοντας αναπτύξει τη στρατηγική «EmPowerful Women by Deloitte» εφαρμόζουμε πρωτοβουλίες που στοχεύουν στην υποστήριξη κι ενδυνάμωση των γυναικών όχι μόνο εντός εταιρείας αλλά κι εκτός.

Στηρίζοντας τις γυναίκες στην τεχνολογία με το 1ο «Women’s Edition [WE]»

Ως μέλος του «Women in Tech Network», μιας δυναμικής συμμαχίας κορυφαίων εταιρειών στη Βόρεια Ελλάδα, και με σκοπό την ενδυνάμωση των γυναικών συγκεκριμένα στον τομέα της τεχνολογίας και την προώθηση της ισότητας των φύλων στον κλάδο, διοργανώσαμε το πρώτο «Women’s Edition [WE]». Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στις 5 Δεκεμβρίου του 2024, στις εγκαταστάσεις του Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης στη Θεσσαλονίκη, με την υποστήριξη του TechSaloniki.

Ένα event φτιαγμένο από γυναίκες για γυναίκες, όπου φοιτήτριες, νέες επαγγελματίες αλλά και πιο υψηλόβαθμα στελέχη στον χώρο του STEM παρακολούθησαν εμπνευσμένες ομιλίες από γυναίκες – σημεία αναφοράς στον επιχειρηματικό και επαγγελματικό χώρο, πάνω σε θέματα όπως η ανάπτυξη ενός ανταγωνιστικού προφίλ στον χώρο εργασίας, τα τελευταία trends στην τεχνολογία, upskilling και reskilling κ.ά.

Η Deloitte, εκπροσωπούμενη από την Αλίκη Τσακμάκα, HR Talent & Development Senior Manager, ανέπτυξε ένα από τα πιο σύγχρονα και σημαντικά θέματα των τελευταίων ετών, ιδιαίτερα για τις νέες επαγγελματίες: το προσωπικό brand, το δίκτυο και τις αυθεντικές διασυνδέσεις.

«HerInTech Accelerator»: 2 βδομάδες γεμάτες tech, τέχνη & εξέλιξη

Το 2024, διοργανώσαμε για 1η φορά το «HerInTech Accelerator», στο MoMus Museum of Photography στη Θεσσαλονίκη, ως μέρος της στρατηγικής μας «EmPowerful Women by Deloitte». Ήταν μια μοναδική εμπειρία διάρκειας 2 εβδομάδων—από τις 9 έως τις 19 Ιουλίου—που συνδύασε την τεχνολογία με την τέχνη, στην οποία συμμετείχαν 14 γυναίκες άνω των 18 ετών με υπόβαθρο από τον χώρο του STEM. Ο στόχος του προγράμματος ήταν η ενδυνάμωσή τους και η περαιτέρω ανάπτυξη τόσο δεξιοτήτων σχετικών με τον τομέα της τεχνολογίας, όσο και κοινωνικών δεξιοτήτων, μέσα από στοχευμένες δράσεις, σεμινάρια και workshops.

Το περιεχόμενο αυτών αναπτύχθηκε από έμπειρους επαγγελματίες της Deloitte, κι αφορούσε ενδεικτικά τη SQL, όπως και άλλα εργαλεία σχετικά με τη επεξεργασία δεδομένων, και τα πλεονεκτήματα των agile μεθοδολογιών. Οι συμμετέχουσες εργάστηκαν σε ομαδικά projects, βασισμένα στα θέματα που διδάχθηκαν, έλαβαν υποστήριξη μέσω mentoring ενώ παρακολούθησαν workshop ανάπτυξης των soft skills τους αλλά και ομιλίες που λειτούργησαν ως πηγή έμπνευσης.

Η τέχνη αποτέλεσε επίσης ένα αναπόσπαστο στοιχείο του προγράμματος τονίζοντας τον στόχο της ανάπτυξης των γυναικών – επαγγελματιών σε πολλά επίπεδα. Ολοκληρώνοντας το πρόγραμμα, οι συμμετέχουσες επισκέφτηκαν τα γραφεία της Deloitte όπου παρακολούθησαν μία συνολική παρουσίαση σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας, τις τεχνολογίες και τα εργαλείαστα οποία εργάζεται το ανθρώπινο δυναμικό της καθώς επίσης και την κουλτούρα της και τη σημασίατης ανατροφοδότησης.

Έρευνα «Women @ Work»: Ιnsights που κάνουν τη διαφορά

Παράλληλα, με σκοπό τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για όλες τις γυναίκες, πραγματοποιείται τα τελευταία χρόνια η έρευνα «Women @ Work» από την Deloitte σε παγκόσμιο επίπεδο, που μελετά την εργασιακή εμπειρία των γυναικών αλλά και το πώς αυτή επηρεάζει πτυχές της ζωής τους εκτός εργασίας. Ανάμεσα στους βασικούς τομείς που διερευνώνται στην έρευνα είναι η ψυχική και η σωματική υγεία των γυναικών, η κουλτούρα των εταιρειών κ.ά.

Τα ευρήματα της έρευνας του 2024 τονίζουν πόσο αναγκαία είναι η ανάληψη ακόμα περισσότερων δράσεων ενδυνάμωσης των γυναικών, με μερικά από τα σημαντικότερα να αναφέρουν ότι:

• Πολλές γυναίκες δηλώνουν ότι δεν λαμβάνουν επαρκή υποστήριξη από τους εργοδότες τους για την ψυχική τους υγεία.
• Δεν νιώθουν άνετα να συζητούν δυσκολίες που αντιμετωπίζουν σχετικά με τη σωματική τους υγεία (έμμηνος ρύση, εμμηνόπαυση, προκλήσεις γονιμότητας), ενώ η καριέρα τους έχει επηρεαστεί αρνητικά από την ανοιχτή συζήτηση αυτών των θεμάτων.
• Οι γυναίκες που ζουν με σύντροφο αναλαμβάνουν τη μεγαλύτερη ευθύνη για τη φροντίδα των παιδιών, άλλων ενηλίκων και τις οικιακές δουλειές.
• Εξακολουθούν να βιώνουν μη συμπεριληπτικές συμπεριφορές στον χώρο εργασίας, αποκλεισμό από συναντήσεις, έλλειψη ευελιξίας κ.ά.

Οι δράσεις μας για τη γυναικεία ενδυνάμωση όμως δεν σταματάνε εδώ. Για να μάθεις όλα όσα κάνουμε για να υποστηρίζουμε τις γυναίκες εντός κι εκτός της Deloitte, μπες εδώ, και για να διαβάσεις την Women @ Work 2024 έρευνα μπες εδώ.